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Calcula AQUÍ el Factor de SALARIO REAL

 

¿Te gustaría aprender a calcular el FASAR o Factor de Salario Real? ¡Entonces esto es para ti!

El Factor de Salario Real o FASAR es importante al momento de calcular presupuestos de obra.

factor de salario real
¿Cómo calcular el FASAR o Factor de Salario Real?

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Hoy en Arquinétpolis te hablaremos acerca de Precios Unitarios y Presupuestos de Obra.

Los presupuestos de obra son una parte esencial en la planificación y ejecución de proyectos de construcción. Calcular el factor de salario real en estos presupuestos es crucial para evaluar el costo real de la mano de obra, teniendo en cuenta la inflación y su impacto en el poder adquisitivo de los trabajadores.

El factor de salario real en la construcción es un tema de gran relevancia tanto para los trabajadores de la industria de la construcción como para los empleadores y los responsables de formular políticas públicas. Comprender este concepto es esencial para evaluar el bienestar económico de los trabajadores, la competitividad de las empresas y la salud general de la economía.

En este artículo, exploraremos en profundidad el factor de salario real en la construcción, examinando su definición, su importancia, los factores que influyen en su evolución y su impacto en la industria de la construcción y la economía en general. A lo largo de esta extensa discusión, analizaremos tanto los aspectos teóricos como los aspectos prácticos del salario real en la construcción.

¿Qué es el Factor de Salario Real?

En concreto te hablaremos acerca de un tema bastante interesante y súper importante para la elaboración de presupuestos de obra y es: El análisis del factor de salario real.

Antes de entrar en detalles más profundos, es fundamental definir el concepto de salario real en la construcción. El salario real, en términos generales, se refiere al poder adquisitivo de un trabajador o empleado, es decir, la cantidad de bienes y servicios que un salario puede comprar en una determinada economía en un momento dado. En el contexto de la construcción, el salario real se refiere al poder adquisitivo de los trabajadores de la industria de la construcción en relación con su salario nominal.

El salario nominal es la cantidad de dinero que un trabajador gana en términos absolutos, sin ajustar por la inflación u otros factores. El salario real, por otro lado, tiene en cuenta la inflación y otros cambios en los precios y mide cuántos bienes y servicios puede adquirir un trabajador con su salario nominal. En otras palabras, el salario real refleja la capacidad de un trabajador para mantener o mejorar su nivel de vida a lo largo del tiempo.

El factor de salario real (o F.S.R o FASAR como lo mencionan algunos) sirve para determinar con exactitud cuánto es el gasto que tendrá una empresa por concepto de salario de un trabajador.

Se le llama «salario real» porque toma en cuenta todos los factores que intervienen en el concepto salarial de un trabajador. Estos son: Días trabajados, aguinaldo, primas vacacionales (en caso de haberlas), días de asueto o no laborales, etc.

El factor de salario real en presupuestos de obra es una herramienta que permite ajustar el costo de la mano de obra a la inflación. Esto es esencial debido a que, con el tiempo, la inflación hace que el mismo salario nominal pueda comprar menos bienes y servicios. Al calcular el factor de salario real, se obtiene una comprensión más precisa de cuánto costará la mano de obra en términos de poder adquisitivo actual.

Elementos de cálculo del Factor de Salario Real

Este análisis es distinto en cada país de acuerdo a sus leyes laborales y situación económica interna. Así que será distinto un análisis de factor de salario real en México que en Argentina, Chile o Bolivia.

En México el análisis parte de un elemento importante que es: El salario mínimo, este salario se utiliza como base para el cálculo y por lo tanto es importante conocer su valor.

Otros datos importantes que debemos conocer son los días no laborales al año, así como el total de días pagados. En el caso de los días pagados debemos incluír vacaciones y aguinaldo.

Existe otro apartado que muchos calculan por separado y otros no, son los llamados días no laborados «por costumbre». Esto depende según el lugar en el que se encuentren y las festividades que se tengan por costumbre, tales como: El 24 de Diciembre o el día de algún Santo patrono en especial, etc.

Días no laborales

De una forma más clara podemos decir que los días no laborales para calcular el FASAR son:

  • Domingos (52 al año)
  • Días no laborales por ley. (depende de cada país)
  • Días no laborales por costumbre (depende de cada región o lugar específico)
  • Vacaciones
  • Mal tiempo (varía dependiendo del criterio según el temporal de lluvias anual)

Así mismo podemos deducir que el total de días laborados lo encontraremos restando al año la suma de los días no laborales por ley (incluyendo Domingos) y los días no laborales por costumbre.

Otro factor que necesitamos para poder realizar el cálculo es el porcentaje del Seguro Social. Este porcentaje también es factor de análisis ya que engloba una serie de puntos a calcular tales como: Enfermedad y maternidad, cuota fija, pensión, invalidez y vejez, riesgos de trabajo, servicio de guarderías, etc.

Fórmula para calcular el FASAR

Por lo tanto una vez conociendo todos estos factores podemos determinar que la fórmula para conocer el factor de salario real es la siguiente:

F.S.R= P.S * Número de días pagados / Número de días laborados (el resultado de esto lo sumaremos al resultado de la siguiente operación) Número de días pagados / Número de días laborados.

En esta fórmula P.S es el porcentaje del seguro social, pero para dejarlo más claro haremos un ejercicio hipotético con números para entender mejor el proceso.

Ejemplo para calcular el Factor de Salario Real

Supongamos que el porcentaje del seguro social es 0.30 y que nuestro cálculo de días pagados al año resultó ser de 381 días y que el número de días laborados anual es de 289. Con estas cifras ya podemos calcular el factor de salario real y nos quedaría más o menos de la siguiente forma:

F.S.R= 0.30*381/289= 0.3955 (el resultado de esto lo sumaremos al resultado de la siguiente operación) 381/289 = 1.3183. Por lo tanto 0.3955 + 1.3183 = 1.7138. Así que nuestro factor de Salario real sería: 1.7138.

Es importante recalcar que el cálculo de este factor puede y debe ser distinto en otros países. Ya que este cálculo (así como su método) depende de las legislaciones y salarios internos de cada país.

Esta es solamente una de tantas formas en las que podemos llegar al cálculo del factor de salario real. Así que si vives en otro país puedes decirnos la forma en que calculan este factor o si tienes otro método para hacerlo.

Beneficios de Calcular el Factor de Salario Real en Presupuestos de Obra

Calcular el factor de salario real en presupuestos de obra proporciona varios beneficios:

  1. Precisión en la Estimación: Permite una estimación más precisa de los costos laborales en el contexto de la inflación.
  2. Mejora la Planificación Financiera: Ayuda a las empresas constructoras y contratistas a planificar sus presupuestos de manera más realista, evitando desviaciones inesperadas en los costos laborales.
  3. Toma de Decisiones Informadas: Facilita la toma de decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos y la selección de contratistas.
  4. Cumplimiento de Contratos: Ayuda a garantizar que los contratos de construcción se cumplan sin sorpresas en los costos laborales.

Factores que influyen en el salario real en la construcción

El salario real en la construcción está influenciado por una serie de factores que pueden variar a lo largo del tiempo y entre diferentes regiones. A continuación, analizaremos algunos de los factores más relevantes que influyen en el salario real en la construcción:

  1. Inflación: La inflación es uno de los principales factores que afectan al salario real en la construcción. Si los precios de los bienes y servicios aumentan a un ritmo más rápido que los salarios nominales, el poder adquisitivo de los trabajadores disminuye. Por lo tanto, la inflación puede tener un impacto negativo en el salario real de los trabajadores de la construcción.
  2. Negociación colectiva: En muchas regiones, los trabajadores de la construcción están representados por sindicatos que negocian contratos colectivos. Estos contratos pueden incluir aumentos salariales regulares y otros beneficios que ayudan a proteger el salario real de los trabajadores. La negociación colectiva puede ser un factor importante en la determinación del salario real en la construcción.
  3. Productividad: La productividad de la industria de la construcción también influye en el salario real. Si la industria es más productiva, las empresas pueden pagar salarios más altos a los trabajadores sin aumentar los costos de manera significativa. Por lo tanto, la inversión en tecnología y prácticas de trabajo más eficientes puede tener un impacto positivo en el salario real en la construcción.
  4. Regulación laboral: Las leyes laborales y las regulaciones gubernamentales también juegan un papel importante en la determinación del salario real en la construcción. Por ejemplo, las leyes que establecen un salario mínimo o que requieren el pago de horas extras pueden aumentar el salario real de los trabajadores.
  5. Demanda y oferta de trabajo: La oferta y la demanda de trabajadores en la industria de la construcción pueden influir en el salario real. Si la demanda de trabajadores es alta y la oferta es baja, es más probable que los salarios aumenten. Por otro lado, si hay una abundancia de trabajadores disponibles y poca demanda, los salarios tienden a permanecer estables o disminuir.
  6. Costo de vida regional: El costo de vida varía de una región a otra, lo que significa que el salario real en la construcción puede ser más alto en áreas de alto costo de vida y más bajo en áreas de bajo costo de vida. Esto también debe ser considerado al evaluar el salario real de los trabajadores.

Perspectivas futuras en el sector de la construcción

A medida que la industria de la construcción evoluciona y se enfrenta a desafíos y tendencias cambiantes, es importante considerar cómo el salario real en la construcción puede desarrollarse en el futuro. A continuación, se presentan algunas perspectivas y recomendaciones:

  1. Inversiones en formación y capacitación: Dado que la escasez de mano de obra calificada es un problema persistente en la industria de la construcción, las empresas y los gobiernos pueden invertir en programas de formación y capacitación para atraer y retener trabajadores calificados. Esto puede conducir a un aumento en los salarios reales a medida que los trabajadores adquieren habilidades valiosas.
  2. Enfoque en la sostenibilidad: La construcción sostenible es una tendencia creciente en la industria. Los trabajadores con habilidades relacionadas con la sostenibilidad pueden esperar salarios competitivos a medida que la demanda de proyectos sostenibles continúa aumentando.
  3. Modernización y tecnología: Las empresas de construcción que invierten en tecnología y prácticas de trabajo más eficientes pueden ser más competitivas y, en última instancia, capaces de ofrecer salarios más altos a los trabajadores.
  4. Negociación colectiva efectiva: Los sindicatos y las organizaciones de trabajadores pueden desempeñar un papel crucial en la protección de los salarios reales de los trabajadores de la construcción. Una negociación colectiva efectiva puede garantizar salarios justos y condiciones laborales seguras.
  5. Política gubernamental equilibrada: Los gobiernos deben considerar políticas que equilibren la protección de los trabajadores con la promoción de la competitividad de la industria de la construcción. Las políticas de salario mínimo y de regulación laboral deben ser cuidadosamente diseñadas para lograr este equilibrio.

En resumen, el cálculo del factor de salario real es una práctica esencial en la gestión de presupuestos de obra. Permite una planificación financiera precisa y contribuye a un mejor control de costos en proyectos de construcción, lo que, a su vez, puede llevar a un mayor éxito en la ejecución de proyectos. La gestión económica eficiente es una parte integral de la construcción exitosa.

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